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                            • 问:求职应聘时怎样做自我介绍答:1 站在对方的考虑,确定自我介绍的内容。 让你做自我介绍,目的是想了解你。所以你要站在对方的角度来思考,想了解什么?这些内容是否在简历上有的?是否对应聘的岗位有帮助?你表现的是不是这个职位需要的?这些问题,都必须有一个非常明确的答案。 因此,建议的自我介绍的内容如下: 个人信息:姓名,学校,专业。这是必不可少的,但一定要简洁扼要,而且要充满自信。 表达?#34892;唬?#33021;有机会做自我介绍,其实挺不容易的,考官也很不容易。 经历概况:用三五句话,对大学的生活做一个简短的总结是十分必要的,内容可以涉及到学习、实习、工作、社会活动等方方面面,但要重点突出,不能太泛。 重点事项:?#39029;?#20320;想重点说明的一些,能证明你胜任这个岗位的,或是表现你的学习能力、个性素质的,?#28909;?#35828;一些你印象最深的?#34385;?#31561;,来增强你自我介绍的感染力。但也要简短。清晰。 求职意向:求职意向并不是写在简历上就完事,而应该充分利用这个自我介绍的机会,说明为什么自己要应聘这个岗位,有什么独特的优势,对贵企业的一个了解等。总而言之,要给考官一个录用你的理由。要让自己做的是有原因的,可接受的,而不要被人认为是为了钱,或生活所迫。 表明态度:在自我介绍的最后,要表达自己对这个岗位的渴望。?#27604;?#36825;个渴望也要在可信的范围内。企业聘用你与否,你的态度是排在第一位的。 结束语:很多人在自我介绍结束的时候,不知道用结束语,结果造成等待的?#38480;巍?#25152;以在结束的时候清楚而简洁地表达结束,是十分必要的。具体用什么表达,可以根据自己的风格进行选择。不用千篇一律。介绍完,简短地说一声:谢谢!也是一个非常好的选择。但不忘记了,谢谢并不只是用嘴说的。所以同时用点头等身体语言,会增加你的真诚。 2 自我介绍的练习。 自我介绍确实需要精心准备,但要注意一点,就是一定要表现得没有准备一样。那?#25351;?#20154;感觉明显是背诵式的自我介绍,即使说的再好,也不会引起考官的注意,弄不好还会引起反感。所以要练习用平常的语言说出来,务求给人真实、可信。 3 自我介绍的?#34892;模?#22312;自我介绍中,除了必要的基本信息和必要的礼貌外,要抓住机会表达出自己的独特胜任优势,说服考官录用你,才是自我介绍的?#34892;摹?#36825;个说服,不是恳求,不是辩论,而是要列举自己在性格、能力、知识、经历及其他方面最适合这个岗位的东西,但不要太多,三个足够了。说的时候根据情况,可以在自我介绍中直接阐明为什么我是最合适的人选:1,2,3.但如果你的实力不是那样强的话,还是在自我介绍中隐含着这些方面为好。 类似的说法:我之所以申请贵企业财务管理的岗位,因为一方面我对这项工作非常?#34892;?#36259;,我所做的兼职和实习都是与此相关的,而且,我沉?#35748;?#24515;的性格也非常适合财务方面的工作。加上我所学的专业知识,相信我会是这个岗位的合适人选。
                            • 问:大学刚毕业怎么找工作?答:择业是一个双向选择的过程。 无论你学什么专业,要想?#19994;?#19968;个适合自己的工作岗位,就必须从两方面考虑,?#19994;?#29992;人单位和自己的契合点。 1、要认识自?#28023;?#24324;清自己能干什么,想要什么。 择业首先要认识自?#28023;?#30475;自己是什么“型号”的人才,适合做什么工作。要全面盘点自己的?#19994;祝?#20102;解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能,以及性格、气?#23454;?#24773;况,全面地审视自?#28023;?#32508;合起来考虑。给自己一个恰当的?#29616;?#21644;定位,看看自己适合干什么,能干什么。底数清楚了,也就有了大致的选择方向和范围。 在认识自己的问题上,要注意避免两种倾向: 一是高估自?#28023;?#20197;为自己能力强,无所不能,标?#32423;?#24471;太高,不切实际,以致用人单位并不认可,结果高不成低不就,信心受挫; 二是低估自?#28023;?#23545;于学历低,?#34892;?#26684;?#27605;?#30340;人,往往过分?#21592;埃?#33258;信不足,就业时畏首畏尾,不敢向理想的单位靠拢,结果又会失掉本来很好的机会。 因此,恰当的评估自己是正确择业的前提?#31361;?#30784;。 其次,认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时,就有了选择性,也就更有助于?#19994;?#33258;己感到愉快的工作岗位。 2、要认识对方,了解用人单位需要什么,即什么用人标准。 在盘点自己的基础上,要把目光更多地投向用人单位。一般来说,不同单位有不同的理念和用人标准。择业时,一定要了解用人单位的工作性质,专业情况,管理制度,工资待遇,企业实力。在了解工作单位时,不妨把圈子放大一些,多了解一些工作单位,然后进行多角?#30830;?#26512;?#21592;取?#23545;各自的?#24067;?#21644;软件情况,特别是选人标准,用人理念等进行比较,进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多,择业?#26194;?#29575;就越大。 3、要审时度势,权衡利弊,保持一定的择业弹性。 择业的主动权并不完全在自己一边。?#28909;紓?#26576;行业就业竞争激烈,而另一些工作岗位大量需要人才,大门洞开,?#20174;?#19981;是自己?#19981;?#30340;专业。在这种情况下,?#34892;?#20154;采取硬?#21592;?#20934;,不对口的单位一律不予考虑,结果失去?#21496;?#19994;的机会。经验证明,绝对适合的单位是难?#19994;模?#26126;智者在择业问题上应保持一定弹性,即不过分强调对口,即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择,不一定得不到合适的工作。事实上,大多数人从事的不一定是完全对口的工作,可当他们干起来后,钻进去了,却爱上这一行,干得很出色,做出了突出成绩,成为这方面的专家。 总之,在择业问题上,如果能马到?#26194;Γ业?#33258;己?#19981;?#30340;工作岗位?#27604;?#22909;。如果一时找不到,但有社会需要的专业?#26194;?#36873;择,那么不妨试试看,在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天,人才可以自由流动,即使被分配到不对口的单位,你仍然有机会“骑着驴找马?#20445;?#22312;?#23454;?#26102;机通过跳槽,?#19994;?#29702;想的工作。
                            • 问:公司经常加班,很苦恼,怎么办?答:加班,首先是一种常态,对于企业是增值的,对于个人同样也是增值的,只是增值的程度不一样。可能企业会一点,个人会少一点,但不管多与少,加班是低效率的表现;只?#34892;?#29575;高了,才不会出现加班现象,?#28909;紓?#20320;把工作方法调整一下,可能就很快完成原有的任务,只是你平?#27893;?#26377;去想调整方法。这是自己因为没有完成工作而加班。 还有一种是公司?#25165;?#30340;临时任务加班,这是正常的,任?#38382;?#20505;任?#38382;录加?#21487;能导致,关键在这个加班这件事上,公司与个人的收获与付出不一样,我想这个问题的提出应该是基于这个原因,心理不平衡是主要原因,如果平衡心态是自己的问题,如果你觉得加班收获与付出太失衡,你可找个不失衡的行业或公司去做,要么你就适应公司的?#25165;牛?#25110;者你向公司申请换岗,或者是申请不加班不要加班费,或者是跟领导商量其他更好的解决方法不需要加班就可以。最后一种是为自己的事业而加班,?#28909;紓?#33258;己开公司了,我想这个就不用多说了,肯定是应该的,为了自己的事业加班加点难道不应该吗?
                            • 问:在职场中应该需要注意什么?答:首先要跟对人,这很重要。一个好的领导,他不仅仅是在交你做事,更是再交你如何做人。 其次,要积极进取,把自己的工作做好,让?#20064;?#30475;到你的闪光点。 再有不要,对公司的员工品头评足,小心办公室政治。 最后,不要关注别人,只要做到最好,多自己要有严格要求,有自己的职业生涯规划。
                            • 问:做销售,行业太多,不知道怎么选择,怎么办?答:一是看专业选行业。这也是最便捷的途径了,即根据自己的学业(专业)来选择行业。?#28909;?#23398;习化学工程的,可以选择化工业;学习传媒的,可以选择媒体。   二是看兴趣。?#28909;?#20320;对旅游?#34892;?#36259;,或是对地产、金融什么的?#34892;?#36259;,这些都可直接到对应的领域工作;   三是看趋势。这要看国家及当地城市产业规划,以及整体社会的发展趋势。?#28909;?#19978;海在航运、金融等领域无疑是要大发展的。?#27604;?#27599;一个大行又有具体的细分领域,如媒体涉及平面媒体、电?#29992;?#20307;、网络媒体等等。   需要指出的是,我们选择职业时,行业只是一个维度,还要考虑职能的取向。每一个行业?#21152;?#24456;多职能,只?#34892;?#19994;和职能都界定清楚才会构成一个?#34892;?#30340;职业定位。
                            • 问:面对?#25913;?#30340;?#25165;?#21644;自己的想法,我应该怎么选择?答:首先,有空时,请想想,?#25913;?#20026;什么非要?#25165;?#20320;做这个工作!我猜原因无非:一他们觉得这行业吃香,他们?#19981;叮?#23545;你发展也有?#20040;Γ?#20108;你除了干你所学的这行业,在其它领域,并没有什么发展或是擅长之处;   其次,最现实的,有时工作未必都是自己?#19981;?#30340;,工作是工作,但你需要它。   所以,如果你有其它?#19981;?#30340;,可以当作业余兴趣爱好来培养,毕竟,工作上班时间,一天也才八个钟,还有很多的时间让你?#25165;?#30340;,你已毕业走入社会,而且为什么非得要?#25913;?#32473;予经济实力的支持呢!
                            • 问:马上就要过年放假了,想现在和?#20064;?#25552;加薪合适么?该怎么提才好呢?答:如果非要在年底提出加薪,那么,必须选择一个合适的时机,?#28909;?#20844;司完成了一个大项目,而你又在该项目中起到了重要的作用。   了解清楚公司业绩走势,公司的业绩往往是加薪?#26194;?#19982;否的关键,公司业绩好,加薪理所?#27604;唬?#21453;之,加薪无疑是给公司雪上加霜。   临?#21271;?#20315;脚,并不适合自己事业的长期发展。要轻松获得加薪,平日的积累尤其重要,为公司所做的每一件事,?#21152;?#21487;能成为日后?#26194;?#21152;薪的基础。   如果没有辩论?#19994;目?#25165;,在提出加?#35282;?#27714;时,最好把业绩归档罗?#26657;?#35753;那些不能被轻易抹杀的努力,直接了当地呈现在?#20064;?#38754;前,让他没有任?#20301;?#26059;的余地。
                            • 问:找工作是爱好重要,还是发展前景重要。如何选择适合自己的工作?答:越是开放式的问题,越难以?#19994;?#26631;准的答案,越需要提问者自己去解决。对于开放式问题的思考方式,才是提问者最应?#27604;?#23398;习的。简单解析如下:   1、?#39029;?#20215;值衡量尺度。即,工作是为了什么。从问题中我们可以?#39029;?#19968;个尺度,也可以产生多个尺度。?#28909;紓?#34218;水。?#28909;紓?#38386;暇时间。?#28909;紓?#24037;作强度。?#28909;紓?#33258;我价值感。?#28909;紓?#31283;定性。只有定义了“得”与“失”的指标,我们才有可能方案进行衡量。而“发展”是对于这些指标在时间维度的预测与评价。   2、对可选择目标进行了解并解构。去了解选择范围内工作的性质与情况,并用以上价值指标分别进行衡量。   3、?#39029;?#21487;接受解的范围。指标之间常常是此消彼长的,越赚钱的工作往往越?#37327;唷?#33021;带给你价值的,可能并不是稳定的。提问者必须自己确定一个或一系列“指标组合?#20445;?#29992;专业术语说,即多重限定条件下的最优解。   4、衡量可行性。我们需要确定自己想要达到的,是不是可行,或者需要付出多少努力才可行。不同的成本,与不同的“指标组合?#20445;?#20043;间又构成了一系列的组合。我们?#20013;?#35201;从这其中寻找最优的成本收益匹配方案。   5、不同性格的人在价值观上也会有所差异。因为,对自己的了解是选择工作中非常重要的一环。可以试着?#39318;?#24049;几个问题:1、什么时候你最快乐。2、?#35829;?#20043;后你想过什么生活。3、你所崇拜的人所具有的价值观与特质。以上问题可以帮助你了解自己内心的渴望与价值尺度。在选择工作时可有意强化你最为看重的价值观,并淡化其他指标。
                            • 问:找工作你是选择发展还是选择工资待遇?答:对于这个问题,是很多正在找工作或者已经?#19994;?#24037;作人的疑问,我们应?#20040;?#20004;方面用辩证的思维来看待这个问题。   我们都是生活在现实的社会中,我们都要生活,要吃饭穿?#25314;?#22312;实现所有的理想抱负前,?#21152;?#20808;要解决最基本的生存问题。如果连肚子都填不饱,又何谈实现理想,何谈发展,也正如古人所说,一屋不扫何以扫天下。所以我个人认为,我们在找工作的时候,不能一味的想着如何是实现理想,如何可以获得更大的发展,应该先找个自己可以胜任的的工作,?#30424;?#23454;地干好自己的本职工作,在解决基本的生存问题之余,我们再考虑选选择一个更有前途和发展空间的工作,很?#26194;?#30340;人士或是劳动模范一开?#32423;?#26410;必对自己的工作?#34892;?#36259;,但他们就是在实际而平凡的工作?#20449;?#20859;爱岗敬业的精神,最后逐步走向?#26194;?#30340;!   我们不要这山望着那山高,总想选择一个各个方面都适合自己的心意,可以为自己提供更大发展空间的工作,“机会是留给有准备的人的”这句话虽然老套,但是确实是真理。只?#24515;?#22312;工作中掌握了更多的技巧,学习了更多的知识,当你在各个方面?#21152;?#20102;足够的知识储备后,机会一出现,你就?#24515;?#21147;一把抓住它,一跃而上,获得更大的发展空间。但是从另一方面来说,我们年轻人又不能贪?#21450;?#36920;的工作生活,我们除了吃饭穿衣等基本追求,我们年轻人还要有精神层次上的追求。大自然之所以把人类提升到所有的动物之上,不是给了人类所能给的一切东西,而是给了人类一个可以为之奋?#25918;?#21147;的目标。   所以我认为在年轻人找工作的时候,一切要以发展为大前提。年轻人以后的人生路还很长,我们还有很多机会可以选择,所以不要害怕困难和挫折,不要贪?#35760;?#26494;安逸的工作,或者一味的往钱里面看,我们更要找一份适合自己的,有更大发展空间的工作,不要害怕挫折,刚开始工作的时候,待遇可能少点,对很多?#34385;?#19981;熟悉,难免会有困难,难免会就觉得不顺心,但是随着时间的增加,知识的积累,我们会逐渐感到工作越来越?#21576;郑?#21516;时自己的能力也会得到很大的提升,我相信能力提升的同时,也会给你自己带来一定的经?#27809;?#25253;的。   只有在不断的追求当中,只有经过了磨难,达到了一定的人生高度的时候,你一定会有一种前所未有的成就?#26657;?#32780;这种成就?#26657;?#36825;种?#26194;?#24863;不是靠别人给予的,而是自己披荆?#37117;?#19968;步一个脚印的,在工作中获得的,这份自信是工作给与你最好的礼物!
                            • 问:手机能代表一个人的职场身份吗?答:个人觉得,其实抛开功能来说,手机只是作为一个时尚饰物而存在,就男士来说,与手表、服装、领带位?#20040;?#20307;相同,但这个并不是说其就要高端,相反的是,我见了很多?#26194;?#20154;士拿的并不是Iphone等功能齐全的高价手机,而是一?#35282;?#20803;的普通?#25918;啤?#20182;们追求的是外观端正大气,功能方面能满足电邮、短信、电话等商务功能,如同西装,我们不会要求西装有多少内兜可以装东西,面料防水防火防电等,它只需要设计大方,体现穿着者的形象即可。

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                            • 宋永哲
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                            • 大专
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                            • 2015-08-25
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                            • 李瑞祥
                            • 硕士
                            • 高级管理类
                            • 1-2年
                            • 金丽英
                            • 本科
                            • 高级管理类
                            • 8-10年及以上
                            • 唐智
                            • 本科
                            • 高级管理类
                            • 6-7年
                            • 宋永哲
                            • 本科
                            • 高级管理类
                            • 8-10年及以上
                            • 徐宁
                            • 本科
                            • 销售/市场/营销类
                            • 1-2年
                            • 王欣宇
                            • 本科
                            • 高级管理类
                            • 8-10年及以上
                            • 徐延君
                            • 本科
                            • 销售/市场/营销类
                            • 6-7年
                            • 刘光义
                            • 本科
                            • 高级管理类
                            • 8-10年及以上
                            • 祁鸣
                            • 大专
                            • 销售/市场/营销类
                            • 3-5年
                            • 宋艳麟
                            • 硕士
                            • 高级管理类
                            • 3-5年
                            • 马俊峰
                            • 本科
                            • 高级管理类
                            • 不限
                            • 王振
                            • 硕士
                            • 高级管理类
                            • 不限
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